单位突发脑出血究竟算不算工伤

　　单位突发脑出血可以算作工伤，但具体是否认定为工伤需要根据相关法律法规和具体情况来判断。

　　根据中国《工伤保险条例》第三条的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的外伤、中毒、职业病等引起的健康损害。根据这一规定，如果单位突发脑出血是在工作时间和工作岗位上受到的健康损害，且与工作原因有因果关系，那么可以认定为工伤。

　　具体判断单位突发脑出血是否算作工伤，主要需要考虑以下几个方面：

　　1. 工作时间：单位突发脑出血是否发生在工作时间内。如果是在正常工作时间内发生，那么就有可能被认定为工伤。

　　2. 工作岗位：单位突发脑出血是否与工作岗位有直接关系。比如，如果是因为工作压力大、长时间疲劳等原因导致的脑出血，那么可能被认定为工伤。

　　3. 因果关系：单位突发脑出血是否与工作原因有因果关系。如果能够证明单位的工作环境或工作任务直接导致了脑出血，那么可以认定为工伤。

　　具体的认定过程需要由工伤认定机构进行。该机构会针对个案进行调查、鉴定，并依据相关法律法规进行判断。对于单位突发脑出血是否算作工伤，建议及时向相关部门咨询并按照规定程序申请工伤认定。

　　总结一下，单位突发脑出血在工作时间和工作岗位上，与工作原因有因果关系的情况下，可以认定为工伤。具体的认定需要根据相关法律法规和实际情况进行判断，并由工伤认定机构来决定。