单位报工伤对单位有啥不好的影响

　　单位报工伤对单位可能会带来以下不好的影响：

　　1. 经济负担增加：单位需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、伤残赔偿金、误工费等。这些费用会增加单位的经济负担，影响单位的运营和发展。

　　2. 工作效率下降：员工受伤后需要休假治疗或康复，可能导致单位人员配备不足，工作量增加，从而影响单位的工作效率。员工在伤病期间无法正常工作，也会导致工作任务延迟或减少。

　　3. 工作环境安全隐患：员工报工伤意味着工作中存在安全隐患，如果单位频繁出现工伤事故，可能反映出单位的安全管理不到位，会对单位的声誉和形象造成负面影响。单位还需承担相关的法律责任和处罚。

　　4. 员工士气下降：单位频繁发生工伤事故会导致员工的士气下降，对单位的归属感和工作积极性产生负面影响。员工可能会感到担心自身安全，工作时心理压力增加，对工作产生疑虑，可能会影响个人和团队的工作表现。

　　5. 部分员工离职：在一些情况下，员工受伤后可能会选择离职。对单位来说，员工的离职可能会导致人员流失和招聘成本的增加，同时还可能影响单位的稳定性和团队的协作。

　　单位报工伤会对单位造成经济负担增加、工作效率下降、工作环境安全隐患、员工士气下降以及部分员工离职等不好的影响。单位应该重视工伤预防和安全管理，增强员工安全意识，积极改善工作环境，以减少工伤事故的发生。