人际交往冲突的平息包括

　　人际交往冲突的平息通常包括以下几个方面：

　　1. 监听与表达：双方需要倾听对方的观点和感受，理解对方的立场。在表达自己的观点时，要尽量使用"我语"，避免指责或攻击对方。这样可以减少误解和冲突，促进双方的理解和沟通。

　　2. 寻求共同点：在冲突中，找到双方的共同点是非常重要的。这可以通过寻找共同的目标、价值观或兴趣来实现。当双方意识到自己有共同的利益时，他们更有可能找到解决冲突的方法。

　　3. 合作解决问题：在冲突中，双方应该尝试合作解决问题，而不是通过竞争或胜利来解决。双方可以尝试找到双赢的解决方案，使双方都能获得满意的结果。这需要双方展示灵活性和妥协的精神，以达到共同的目标。

　　4. 寻求第三方帮助：如果双方无法自行解决冲突，可以寻求第三方的帮助，如家庭成员、朋友、咨询师或调解人。第三方可以提供客观的观点和建议，帮助双方理解对方，找到解决冲突的途径。

　　5. 长期的解决方案：平息一次冲突只是短期的解决办法，为了避免类似冲突的再次发生，双方需要考虑长期的解决方案。这可能涉及到双方的行为和态度的改变，以及建立更好的沟通和合作机制。

　　所以，人际交往冲突的平息是一个复杂的过程，需要双方的理解、合作和妥协。通过有效的沟通、寻找共同点、合作解决问题、寻求第三方帮助和寻找长期的解决方案，双方可以达到和解与和谐的目标。