酒驾单位怎么处理办法

　　酒驾是指驾驶人在饮酒后驾驶机动车的违法行为。对于酒驾单位，即驾驶员所属的单位，应当采取以下处理办法：

　　1. 内部处理：单位内部应当建立严格的管理制度，明确对酒驾行为的惩戒措施。一旦发现员工有酒驾行为，单位应立即采取内部处理措施，如开除、降职等，严肃处理违法行为。重点（内部处理）

　　2. 合规培训：单位应定期组织相关人员进行酒驾相关法律法规的培训，加强员工对酒驾违法行为的认知，提高对此类行为的警惕性。也可以加强对驾驶员的安全培训和教育，强调不酒驾的重要性。重点（合规培训）

　　3. 合作约束：单位可以与当地交通管理部门、交通警察等建立合作机制，加强对驾驶员的约束力度。例如，与交管部门签署协议，共享酒驾信息，及时取缔酒驾行为，加大违法行为的打击力度。重点（合作约束）

　　4. 制度建设：单位应当建立完善的管理制度，明确驾驶员的责任和义务，并制定相应的管理规范。例如，规定驾驶员使用单位车辆时必须进行酒精测试，规范单位车辆的使用和管理等。重点（制度建设）

　　5. 社会监督：单位也应加强对驾驶员的社会监督和舆论引导。通过媒体宣传、社交平台等渠道，普及酒驾的危害和法律法规，引导驾驶员自觉抵制酒驾行为，增强社会责任感。重点（社会监督）

　　对于酒驾单位，除了内部处理员工外，还应加强合规培训、合作约束，同时进行制度建设和社会监督，以全方位的方式来预防和处理酒驾行为的发生。