商场员工积分员工开除

　　商场员工积分是一种在零售业中常见的激励机制，用于鼓励员工提高销售业绩和服务质量。员工通过达成一定的销售目标或完成特定的任务，可以获得一定的积分，这些积分可以兑换为奖励或福利。

　　如果员工在工作中出现严重的违规行为或职业道德问题，商场有权决定解雇该员工，即使该员工拥有大量的积分。员工的行为直接影响到商场的声誉和效益，商场有责任维护良好的工作环境和形象。

　　当商场决定解雇员工时，员工持有的积分通常会被清零或作废。这是商场作为一种惩罚手段和控制措施，以确保员工在离职后无法继续享受积分带来的福利。清零积分也是一种保护商场利益的做法，以防止员工滥用积分或以积分为谈判筹码。

　　商场在决定解雇员工前通常会进行相应的调查和程序，确保有足够的证据和合理的理由支持解雇决定。这是为了确保员工的权益受到保护，并减少潜在的法律风险。

　　商场员工积分是一种激励机制，但当员工出现严重违规行为或职业道德问题时，商场有权决定解雇员工并清零其积分。这是商场为维护工作环境和形象所采取的措施。