企业职工酒驾单位会怎么处理

　　企业职工酒驾是一种违法行为，对于此类行为，单位通常会采取以下处理措施：

　　1. 内部处理：单位会对酒驾行为进行内部调查，了解事实情况，并与当事人进行面谈。在面谈中，单位会要求职工做出详细的陈述以及提供相关证据，并对其违法行为进行评估和认定。

　　2. 处罚措施：单位会依据公司制度和相关法律法规对违法行为做出相应的处罚措施。这可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。处罚力度的严重程度可能取决于多个因素，如违法情况的严重程度、职工的工作表现和以往纪录等。

　　3. 教育与警示：单位通常会组织相关的安全教育宣传活动，以提高职工对于酒驾违法行为的认识，并强调安全意识和责任意识的重要性。单位还可能会通过内部通知、公告栏等渠道发布警示性通告，以起到警示作用。

　　4. 合法程序：单位必须依法处理酒驾行为，遵循相关法律法规的程序和规定。单位需要保证对职工的处理过程公平公正，并遵守相关法律对于员工权益保护的规定。

　　企业通常会对酒驾行为采取严肃态度，并采取相应的处罚措施，以确保员工的安全和公司的形象。单位还应加强安全教育和宣传，以提高职工安全意识，防止类似违法行为的再次发生。