员工被拘留后单位该如何处理

　　员工被拘留后，单位应该采取以下步骤来处理这个情况：

　　1. 关注员工的合法权益：单位要关注被拘留员工的合法权益。了解员工被拘留的原因和情况，确保员工在拘留期间受到合法的对待，并向员工提供必要的支持和帮助。

　　2. 调查和整理相关事实：单位应该进行内部调查，了解员工被拘留的情况和与单位相关的事实。搜集相关证据和文件，并与警方或相关部门保持沟通，以了解拘留的具体原因和进展情况。

　　3. 合法顾虑和法律咨询：单位应该寻求法律咨询，了解员工被拘留对单位的法律影响和可能承担的责任。根据当地法律法规，确保单位在处理这个问题时符合法律规定，并能够保护自己的合法权益。

　　4. 协商和沟通：单位应与员工及其家属进行沟通和协商，了解员工的需求和情况，并提供必要的帮助和支持。在与员工的沟通中，要保持耐心和尊重，提供员工合法权益的保障，并尽力解决员工和单位之间的问题。

　　5. 考虑人力资源管理措施：根据员工被拘留的情况和单位的政策规定，考虑可能需要采取的人力资源管理措施。这可能包括暂停员工的工作职责、处理员工工资和福利事宜、安排替代人员等。

　　单位在处理员工被拘留的问题时必须遵循法律法规，保护员工的合法权益。单位应尽力保护自身的利益，避免因员工被拘留而给单位带来的负面影响。寻求专业法律咨询是至关重要的。 单位在处理这个问题时要保持公正、透明和谨慎的态度，避免给员工和单位带来不必要的损失和困扰。