离职哪种情况会有补偿金

　　根据劳动法的规定，离职情况下可能会获得补偿金的情况有以下几种：

　　1. 解雇：如果雇主解雇员工，可能会根据不同情况支付相应的补偿金。根据劳动法的规定，雇主无故解雇员工的话，除了支付工资、年休假等基本权益外，还需要支付经济补偿金。具体的经济补偿金标准根据员工的工龄和月薪来计算，并且一般会有一定的封顶额度。

　　2. 解除劳动合同：雇员或雇主提前解除劳动合同的情况下，也可能会有一定的补偿金。根据劳动法的规定，如果是雇员提前解除劳动合同，可能需要支付违约金或提前通知期内的工资。如果是雇主提前解除劳动合同，除了支付工资和年休假等基本权益外，还需要支付经济补偿金。

　　3. 终止劳动合同：在特定情况下，劳动合同可能会被终止，例如员工达到法定退休年龄、因病或非因个人原因造成的无法从事原工作等。在这种情况下，员工可能会获得一定的退休金或经济补偿金。

　　具体的补偿金标准和计算方法可能会因国家、地区和行业的不同而有所差异。补偿金的支付也需要符合相应的法律程序和规定。建议在具体的离职情况下，咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门咨询，以便获得准确的信息和指导。