人际冲突处理方法包括

　　人际冲突处理方法包括以下几种：

　　1. 积极沟通：通过开诚布公的对话，双方能够更好地了解对方的立场和需求，从而寻找共同点和解决方案。在沟通过程中，重要的是要保持冷静和尊重对方的意见。

　　2. 寻求妥协：双方可以通过妥协来解决冲突。这意味着双方都需要做出一些让步，以达到一个双方都可以接受的结果。妥协的关键是要找到一个平衡点，让双方都能够得到一些利益。

　　3. 寻求第三方协助：有时候，冲突双方无法就某个问题达成一致意见，这时可以寻求一个中立的第三方来协助解决冲突。第三方可以提供一些建议和观点，帮助冲突双方找到共同的解决方案。

　　4. 引入权威：在一些困难和复杂的冲突中，可能需要引入一个有权威的人来做出决策。这样做的目的是避免冲突进一步升级，并为双方提供一个公平和客观的解决方案。

　　5. 寻求媒体：有时候，冲突双方可以通过媒体的介入来解决问题。媒体可以提供舆论监督和公开透明的环境，帮助各方更好地交流和理解对方的立场。

　　6. 寻求法律途径：在一些严重的冲突情况下，可能需要寻求法律途径来解决问题。法律途径可以提供一种公正和公正的解决方式。

　　人际冲突处理方法包括积极沟通、寻求妥协、寻求第三方协助、引入权威、寻求媒体和寻求法律途径等。选择适合的方法取决于具体的情况和个人的偏好。