前任和现任哪个更厉害

　　这个问题没有一个固定的答案，因为每个人对于"厉害"的定义可能不同。下面我将从不同角度对前任和现任进行比较。

　　1. 经验和专业能力：

　　前任：作为前任，他们在这个职位上有着一定的经验和专业能力。他们可能已经积累了大量的工作经验，对于处理相关事务有一定的熟悉度。在工作中遇到问题时，他们可能能够更快速地找到解决方案，并且能够更好地应对各种挑战。

　　现任：作为现任，他们可能刚刚上任，或者只在这个职位上工作了一段时间。虽然他们可能缺乏经验，但是他们可能具备新的专业知识和技能，他们可能对于行业的新发展有更多的了解，并且在解决问题时能够提供新的思路和方法。

　　2. 领导能力和管理能力：

　　前任：作为前任，他们在这个职位上有一定的领导能力和管理能力。他们可能能够有效地组织团队，指导下属，并且在工作中展现出较强的决策能力和执行力。

　　现任：作为现任，他们可能在领导能力和管理能力方面有着新的思路和方法，他们可能更加注重团队合作和员工发展，并且能够更好地激励团队成员，提高工作效率。

　　3. 创新能力和适应能力：

　　前任：作为前任，他们可能已经形成了一套固定的工作方式和思维模式，对于新事物和新观念的接受可能相对较慢。他们可能更注重按部就班地完成工作，不太愿意尝试新的方法。

　　现任：作为现任，他们可能具备更高的创新能力和适应能力，他们能够更好地适应现代的工作环境和发展趋势，并且能够及时引入新的理念和方法，提高工作效率。

　　无论是前任还是现任，都有各自的优势和劣势。在评判两者"更厉害"时，需要根据具体情况和个人偏好来进行判断。能否胜任工作和实现工作目标，才是衡量一个人是否"厉害"的最主要标准。