职场如何判断他俩是否暧昧

　　要判断职场中是否存在暧昧关系，需要综合考虑以下几个方面：

　　1. 非工作相关的交流：如果两人在工作之外频繁进行私人聊天、打电话或者一起出去吃饭、喝咖啡等，且这种行为在其他同事之间并不常见，那么可能存在暧昧关系。

　　2. 频繁地找借口接触对方：如果一个人频繁地找借口与另一个人接触，例如在工作之外刻意找对方的帮助、邀请对方参加聚会等，这也可能是暧昧关系的表现。

　　3. 特殊的眼神交流：如果两人在工作或者开会时频繁地互相瞟眼、眼神交流，有一种特殊的默契感，那么也有可能暗示他们之间存在暧昧。

　　4. 个人空间的侵入：如果两人在工作环境中频繁地接触对方的身体，如拥抱、握手、亲吻等，这也是一种明显的暧昧行为。

　　5. 经常出现在对方身边：如果两人总是在工作中黏在一起，不管是合作项目还是参与会议，总是以两个人的组合出现，那么也有可能暗示他们之间存在暧昧。

　　以上行为并不能绝对证明两人之间存在暧昧关系，因为有些人的交往方式可能比较亲密或者热情，而并非暧昧。不同文化背景和工作场所的特点也会对判断产生影响。

　　要准确判断两人是否存在暧昧关系，最好的方法是结合以上观察，综合考虑他们的行为模式、交流方式以及他们对其他同事的态度是否有明显区别。如果以上观察结果中存在多项特征，同时他们对其他同事的态度明显不同，那么很可能他们之间存在暧昧关系。

　　对于职场中的暧昧关系，我们应该尊重他人的隐私和个人感受，避免进行过度猜测和揣测。若确实觉得某种关系对工作环境产生不利影响，可以适当向上级或者人力资源部门反映情况，但需要确保基于具体的事实和观察结果，避免造成不必要的误解和伤害。