在单位踩空脚骨折算工伤吗

　　在单位踩空脚骨折是否算工伤需要根据具体情况来判断。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或者职业病。单位踩空脚骨折是否算工伤需要满足以下几个条件：

　　1.发生在用人单位工作过程中：踩空脚骨折若发生在上下班途中、私人事务或履行个人义务活动中，一般不被认定为工伤。

　　2.因工作原因导致：踩空脚骨折若是由于工作中的特殊环境、工作任务、工作强度等因素所导致，则可以认定为工伤。例如，从事高空作业时脚踩空摔下导致骨折，可以被认定为工伤。

　　3.意外伤害：踩空脚骨折必须是意外的、突发的情况，而非因长期工作或职业病引起的。如果踩空脚骨折是因为长期受到工作环境的影响，逐渐产生的病变或疼痛，一般不被认定为工伤。

　　根据以上分析，如果踩空脚骨折是发生在用人单位工作过程中、因工作原因导致的意外伤害，那么可以认定为工伤。在这种情况下，受伤者可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残赔偿金等。但具体是否算工伤需要通过劳动保障部门或工伤认定委员会进行评估和认定。

　　以上为一般情况下的解答，具体情况还要结合国家法律法规以及相关政策进行判断，并且在实际操作中可能存在差异。建议受伤者及时向所在单位或劳动保障部门咨询，以获取具体的解答。