单位越小人际关系越复杂

　　单位越小，人际关系往往越复杂。这主要是因为小单位中的人员数量相对较少，人际交往的频率和密度较高，各种人际关系问题也更容易出现。

　　在小单位中，人际关系的复杂性主要表现在以下几个方面：

　　1. 角色冲突：小单位内部的成员通常承担多重角色，例如同事关系、上下级关系和朋友关系等。这种多重角色容易导致角色冲突，比如在工作中需要批评或指导一个朋友，或者在同事之间保持公正和客观。这种冲突容易导致紧张和矛盾。

　　2. 紧密互动：在小单位中，人员之间的联系和互动频繁。这种紧密互动使得人们更容易受到他人的影响，情感和关系纠纷更容易发生。小单位的紧密互动也意味着人们需要更多地理解和包容他人，解决冲突和问题。

　　3. 动态关系：小单位中的人际关系往往更加动态和变化。人员进出频繁，新成员的加入和老成员的离去会对人际关系产生影响。小单位中的资源分配和工作分配等因素也会引发人际关系问题，比如竞争、嫉妒和不公平等。

　　4. 个性冲突：小单位中的人员具有不同的个性、背景和价值观。这种多样性会增加人际关系中的摩擦和矛盾。个性冲突可能涉及沟通方式、决策方式、工作习惯等方面，需要通过有效的沟通和协商来解决。

　　由于小单位内人员数量较少、互动频繁、角色多重等特点，人际关系往往更加复杂。在解决这些问题时，需要注重沟通、协调和包容，以建立和谐的工作环境。