老板造假员工怎么处理

　　当发现老板造假员工的情况时，处理的方式需要慎重并确保采取合适的措施。下面是一些建议：

　　1. 收集证据：在采取行动之前，确保收集到足够的证据来支持你的指控。这可以包括时间记录、工作报告、通讯记录等。证据越充分，你的指控就越有说服力。

　　2. 寻求法律建议：在采取行动之前，咨询一位知情的律师是很重要的。他们将能够根据当地劳动法来评估你的权益和可行的法律选项。

　　3. 保护自己的权益：在揭露老板造假员工的过程中，确保自己的权益不受损害。这可能包括保持职位、薪资待遇或者提供其他形式的补偿。

　　4. 向公司高层或者HR部门举报：将你的发现告知公司高层管理层或者人力资源部门，他们应该有责任调查这种行为。提供所有你收集到的证据，并确保他们明白你的举报的重要性。

　　5. 保护个人安全：揭露老板造假员工可能存在风险，因此要时刻注意自己的安全。确保你的个人信息不被泄露，同时对任何可能的威胁保持警惕。

　　6. 寻求支持：在处理这种困难情况时，寻求朋友、家人或者同事的支持是非常重要的。他们可以提供情感上的支持和建议。

　　7. 向当地劳工监察机构举报：如果公司高层或者人力资源部门没有采取有效行动，你可以向当地的劳工监察机构或相关的职业监管机构举报这种行为。他们将会对这种违法行为进行调查，并采取适当的措施。

　　处理老板造假员工的情况需要慎重行事，并确保采取合适的措施来保护自己的权益。向公司高层或HR部门举报，寻求法律建议，并在需要时向相关的监管机构报案，这些都是解决这一问题的途径。