员工和单位没有劳动合同怎么办

　　如果员工和单位之间没有劳动合同，解决该问题的方法取决于具体的情况。以下是一些可能的解决方案：

　　1. 协商补办劳动合同：员工和单位可以协商补办劳动合同，明确双方的权益和责任。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等关键条款。这样一来，双方都能明确各自的权益和义务，避免纠纷发生。在协商过程中，可以寻求劳动部门或律师的专业建议，以确保合同条款的合理性和合法性。

　　2. 建立劳动关系备案：在某些特殊情况下，劳动部门可能允许单位和员工补办劳动合同的建立劳动关系备案。单位和员工可以向当地劳动行政部门提交相关资料，如工作证明、聘用合同、工资支付记录等，以证明双方之间存在劳动关系。这样做也可以提供一定的法律保障，确保双方在工作权益上的合法权益。

　　3. 寻求法律援助：如果无法通过协商或备案解决劳动关系的问题，员工可以寻求法律援助。法律援助可以提供合法权益的保护和维护，员工可以咨询专业律师的意见，并根据具体情况采取相应的法律行动。

　　没有劳动合同的员工和单位双方应尽快与对方进行沟通和协商，确保劳动关系的合法性和合理性。咨询专业人士或法律援助机构的帮助也是十分重要的，以确保自身权益的合法保护。