提出辞职后不上班属于旷工吗

　　辞职后不上班可以被认定为旷工，但这也取决于具体的情况和公司的规定。

　　在正式辞职之后，员工还需要履行剩余的工作时间或遵守公司规定的通知期限。如果员工不履行这些义务，公司可能会将其视为旷工。

　　法律对于辞职后不履行工作义务的具体规定可能有所不同。在某些国家或地区，辞职后不上班可能会导致一些法律后果，例如在雇佣记录中标注旷工、违约罚款或限制未来职业发展等。

　　辞职后不上班也可以是由于公司同意员工提前离职或双方协商达成的安排。如果双方已经就提前离职达成共识，并且公司同意员工不再上班，那么这种情况下就不算旷工。

　　辞职后不上班可能被视为旷工，但具体情况会受到公司规定以及当地法律的影响。如果您面临类似的情况，建议咨询相关的劳动法律法规或寻求法律专业人士的建议。