人际交往中隐忍更能解决矛盾四辩

　　在人际交往中，隐忍能够更好地解决矛盾的观点有如下几个方面的理由：

　　隐忍可以降低争执的激烈程度。在人际关系中，矛盾和争执是难以避免的，而隐忍意味着能够忍耐他人的过失或错误，不轻易发表激烈的言辞或采取激烈的行动。通过保持冷静和克制自己的情绪，我们可以避免矛盾的升级，减少斗争的伤害和悲剧。

　　隐忍有助于保持良好的人际关系。如果我们总是对他人的错误或过失过于敏感，即便是道理在我们这边，我们也可能因为过于强硬地表达来自于内心的不满而破坏与他人的关系。相反，通过隐忍，我们可以选择不过分强调他人的过错，而是寻找更和平的方式来解决矛盾，维护和谐的人际关系。

　　隐忍能够增加对方解决问题的动机。当我们遇到矛盾时，如果我们选择隐忍，我们将更有可能得到对方的合作和支持。因为通过隐忍，我们传递给对方的信号是我们尊重和理解对方，并且愿意与对方合作解决问题。这样的态度往往能够激发对方的积极性，增强双方共同解决问题的动力。

　　隐忍有助于培养自己的情绪控制能力。在人际交往中，我们不可能完全控制他人的言行，但是我们可以控制自己的情绪和反应。通过隐忍，我们可以锻炼自己的自我控制能力，更好地管理自己的情绪，并采取更理性和成熟的方式应对矛盾。这种能力的培养对我们的人际交往和个人成长都是非常有益的。

　　隐忍在人际交往中能够更好地解决矛盾，因为它可以降低争执的激烈程度，有助于保持良好的人际关系，增加对方解决问题的动机，并培养自己的情绪控制能力。通过隐忍，我们可以更有效地解决矛盾，并在人际交往中取得更好的结果。