在单位突发急性脑梗算工伤吗

　　根据中国的劳动法规定，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的职工意外伤害、职业病或者在规定的劳动保护条件下发生的疾病。对于您所描述的情况，突发的急性脑梗症状如果是在工作过程中发生的，并且可以证明是由工作原因导致的，就可以申请认定为工伤。

　　是否认定为工伤需要经过相关部门的审查和鉴定程序。具体流程可能会因地区而异，但通常需要以下步骤：

　　1. 及时就医和报告：在发生急性脑梗症状后，及时就医，并向单位报告此事，确保有相关的医疗记录和事故记录。

　　2. 劳动保险认定：根据相关的劳动法规定，您需要与单位的人力资源部门或者劳动保险管理部门联系，申请工伤认定。

　　3. 鉴定程序：劳动保险管理部门会安排您进行工伤鉴定，这可能需要在指定的医院进行专业的鉴定检查，以确保诊断和原因的准确性。

　　4. 认定结果：经过审查和鉴定后，劳动保险管理部门会作出工伤认定的决定。如果您的情况符合工伤的认定标准，就可以享受工伤保险的相关待遇，如报销医疗费用、获得一定的工伤补偿金等。

　　每个地区对于工伤认定的具体标准和程序可能会有所不同，因此建议您咨询当地的劳动保险管理部门或者就业服务机构，了解具体的操作流程和要求。确保您能够提供充分的医学证据和工作相关的证据，有助于您的工伤认定申请的成功。

　　最终的工伤认定结果需要由相关部门作出，以上内容仅供参考。