在单位上班脑梗算工伤吗

　　脑梗是指因脑血管堵塞造成的脑部供血不足或缺血性卒中。根据劳动保险法的规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的职工的人身伤害或者患病。工伤认定需要满足以下条件：

　　1. 发生时间：脑梗发生在上班期间，也就是在职工正常工作时间内；

　　2. 工作原因：脑梗是因为在工作中受到了特定的工作原因所导致，而非其他因素引起的；

　　3. 外部因素：脑梗的发生与工作环境、工作任务等外部因素有一定的关联；

　　4. 骨折：职工应当具备医学上可以诊断的、与工作有关的损害或疾病，如脑梗造成的神经功能障碍等。

　　如果以上条件都具备，脑梗可以认定为工伤。但具体的工伤认定需要由单位所在地的劳动保险部门进行审批。单位在向劳动保险部门提供相关材料进行工伤认定时，应提供详细的证明材料，比如工伤发生的地点、时间、工作任务以及与脑梗相关的医学证明等。

　　所以，脑梗是否能认定为工伤，需要具体的情况和材料来综合判断。如果脑梗满足上述条件，单位可以提供相关证明材料向劳动保险部门申请工伤认定。