前任和现任是一个单位的

　　前任和现任是一个单位的，这种情况下可能会涉及以下几个方面的问题：

　　1. 组织架构：在同一个单位工作，前任和现任可能处于不同的职位或部门中。他们可能在职位层级上有区别，担任不同的职责和权责。如果前任晋升或调动到其他部门，其职位可能会有新的人接替。

　　2. 工作关系：前任和现任可能需要协同工作或有工作上的互动。这可能包括交接工作、协作项目或相互依赖的工作任务。他们可能需要共同解决问题、沟通协调和共同努力完成团队目标。

　　3. 知识传承：前任可能在离职前需要向现任传授相关的工作经验和知识。这可能包括工作流程、操作技巧、项目背景等方面的信息。现任需要积极学习并适应前任的方式，继续保持工作的连续性和稳定性。

　　4. 人际关系：前任和现任之间的人际关系也是需要考虑的因素。如果前任与现任有良好的合作关系，可以促进工作的顺利进行。如果存在紧张或冲突，可能需要双方沟通解决，以保持工作的正常进行。

　　前任和现任是同一个单位的情况下，需要充分了解工作关系、组织架构、知识传承和人际关系等方面的情况，以便更好地适应工作环境并顺利完成工作任务。