最精辟的调岗感言争取不丢人，怎么写调岗感言才能既得体又留好人缘？

　　想要调岗感言精辟不丢人，只要抓准「不站队、不煽情、不说空话」的核心，短短几句话就能得体收尾，绝对不会出纰漏丢面子。

　　1、浓缩不丢人的通用调岗感言框架

　　直接套用这个框架，几十秒就能说完，精辟不出错：先感谢原部门领导和同事的照顾，再提一句自己在原岗位的具体小收获，最后表明会做好交接、在新岗位好好干的态度。套用好的成品可以是：“谢谢领导和大家这几年的照顾，我在这儿学了好多做业务的干货真的受用，接下来我会把手头工作交接清楚，以后大家常联系，我也会继续加油的。”就这么说，没人能挑错，绝对不丢人。

　　2、避开三个丢人社死坑

　　不管什么场景，别踩这三个雷：一是别夸新岗位贬老岗位，不说“终于能去做我擅长的事了”这类话，会让原部门的人觉得你心早就飘了；二是别乱站队，不用单独点多位领导的名字表忠心，泛称领导和同事就能不得罪任何人；三别讲长篇大论的空话，越简短精辟，越不容易说错话。

　　3、微调细节留住原部门好人缘

　　想要说过感言之后还能维持好原有的人际关系，只要加一个小细节就行：把空泛的感谢换成一件具体的小事，比如改成“之前我赶项目急性肠胃炎，还是哥几个帮我送医院改方案，这份情我一直记着”，具体的小细节比空喊感谢更打动人，既不会显得你走了就翻脸，也能给所有人留下得体念旧的好印象。

（GanYan）