上司培养女心腹的表现，女下属如何判断自己是否被当作心腹培养

　　上司培养女心腹的核心表现是突破常规管理边界对你倾斜资源，带你进入工作和私人核心圈层，和对普通女下属的培养有本质区别。

　　1、上司培养女心腹的具体表现

　　第一，资源倾斜：升职、加薪、拿核心项目、公开露脸的机会都会优先想到你，哪怕你当前资历不够也会给你破例，还会主动帮你摆平职场麻烦帮你铺路；第二，开放核心权限：会带你参加只有核心成员能参与的内部会议，让你经手公司机密项目、真实营收数据这类普通下属接触不到的内容；第三，打破公私边界：不会只和你聊工作，愿意跟你分享私人困扰、对其他同事的真实看法，甚至带你进入自己的私人社交圈。

　　2、结合日常细节完成判断

　　如果上司对你符合上面三条中的两条以上，基本就是在把你当心腹培养；如果只是偶尔给你点小好处，从来不让你碰核心内容，也不会跟你说心里话，那顶多是对你印象不错，算不上培养心腹。

　　3、避开常见的判断误区

　　不要把上司单独找你吃饭、对你态度温和这类空泛的偏爱，当成培养心腹的信号，真正的培养一定是落到资源、权限、成长机会这些实打实的好处上，虚的偏爱不算数。

（XinFu）