工作能力有哪些，哪些是跨岗位通用的核心工作能力？

　　工作能力整体分为通用基础能力、岗位专业能力、职业软素质三大类，所有职场人的能力都可以归入这个框架。

　　1、不同类别下的具体工作能力细分：

　　通用基础能力包含沟通表达、时间管理、执行落地、快速学习、信息整理、公文写作等，是开展任何工作都需要的基础项；岗位专业能力是和具体岗位绑定的专属技能，比如教师的教学设计能力、设计师的视觉创作能力、HR的招聘测评能力、产品经理的需求梳理能力，是胜任特定岗位的核心门槛；职业软素质包含团队协作、情绪管理、项目统筹、决策判断、领导力等，是职业进阶到中高层需要具备的综合能力。

　　2、跨岗位通用的核心工作能力盘点

　　从企业招聘和日常工作的实际需求来看，不管是技术岗、业务岗还是支持岗，以下三类能力都是通用性最强的核心能力：第一是问题解决能力，遇到突发状况或棘手需求，能够独立梳理逻辑、拿出可落地的解决方案，不推诿不甩锅，是职场人最核心的竞争力；第二是快速学习能力，当前行业迭代速度快，岗位要求一直在更新，能快速掌握新工具新方法、适应新的业务变化，远比掌握一成不变的旧技能更受重视；第三是沟通协作能力，绝大多数工作都需要跨角色对接推进，能够准确理解需求、清晰表达观点、协调各方资源，是保障工作顺利推进的基础。

　　3、能力提升的优先级建议

　　对于职场新人来说，建议先优先打磨通用核心能力，再深耕岗位专属专业能力，通用能力打牢基础后，不管未来换岗还是转行，都能快速适应新环境，职业发展的空间也会更开阔。

（NengLi）