当店长员工不听话怎么办

　　当店长员工不听话时，可以采取以下措施：

　　1. 与员工进行面对面沟通：要找出造成员工不听话的原因。与员工坐下来，倾听他们的想法和问题，理解他们的立场并寻求共识。通过有效沟通可以帮助员工意识到他们的行为对团队和业务的影响。

　　2. 设定明确的期望和目标：作为店长，您需要向员工明确传达相关的期望和目标。确保员工清楚了解他们的职责和目标，并向他们解释如何实现这些目标。这样可以增加员工对工作的认同感，减少不听话的可能性。

　　3. 提供必要的培训和支持：有时员工不听话可能是因为他们没有掌握完成任务所需的一些必要技能或知识。作为店长，您可以通过提供培训和支持来帮助员工提升能力和业务水平。这将增强他们的自信心，并减少不听话的可能性。

　　4. 建立良好的团队氛围：一个积极、合作和互相尊重的团队氛围可以提高员工的工作积极性和参与度。作为店长，您可以通过定期团队建设活动、奖励制度和赞扬来促进员工之间的团结和合作。这样一来，员工将更愿意听从并支持店长的决策。

　　5. 考虑适当的惩罚措施：如果员工持续不听话且沟通和培训等方式无效，那么店长可能需要考虑采取适当的惩罚措施。这些惩罚措施应该是公平、合法和符合公司政策的。店长需要确保员工明白不合理行为的后果，并为他们提供改正的机会。

　　关键点：

　　面对面沟通有助于理解员工的问题和寻求共识。

　　清晰的期望和目标可以增加员工的认同感。

　　提供培训和支持来帮助员工提升能力。

　　建立良好的团队氛围有助于减少员工不听话的可能性。

　　考虑适当的惩罚措施以强调不合理行为的后果。