新员工老员工怎么区分

　　新员工和老员工可以从以下几个方面进行区分：

　　1. 工作经验：新员工通常是刚刚加入公司不久的人，他们可能缺乏相关行业或岗位的工作经验。而老员工则是在公司工作了一段时间，并积累了丰富的经验。

　　2. 熟悉程度：新员工通常对公司的规章制度、流程、产品或服务等还不够熟悉，需要一定时间来适应和了解。而老员工已经熟悉公司的各项工作，并能熟练操作各类业务。

　　3. 职位级别：新员工往往在较低的职位级别上工作，职责相对较为简单且有限。而老员工往往在公司中担任较高级别的职位，职责更加复杂和全面。

　　4. 沟通能力：新员工可能需要一定时间来适应公司内部的沟通方式和流程，能力相对较弱。而老员工已经具备了较强的沟通能力，能够更加顺畅地与同事、上级和客户进行沟通和协调。

　　5. 自信度：新员工可能对自己的工作能力和知识水平不够自信，需要一定时间来建立自信心。而老员工在工作中积累了一定的成就和经验，具备更高的自信度。

　　6. 工作效率：新员工由于缺乏经验，可能需要更多的时间和资源来完成任务，工作效率相对较低。而老员工由于积累了经验和技能，能够更快地高效完成工作任务。

　　通过工作经验、熟悉程度、职位级别、沟通能力、自信度和工作效率等方面的区别，可以将新员工和老员工进行较为准确的区分。