员工打架怎么处理

　　员工打架是一种非常严重的问题，需要及时、果断地处理，以维护公司的秩序和员工的安全。处理员工打架问题的步骤如下：

　　1. 立即制止：如果发现员工在打架，要立即制止斗殴行为。可以大声呼喊停止，或是请其他人前去干预。

　　2. 分开双方：将打架的双方分开，让他们保持一定的距离，以防止再次发生冲突。可以请其他员工协助分开斗殴的员工，确保安全。

　　3. 保护其他员工：如果有其他员工在场，要确保他们的安全。如果情况紧急，可以将其他员工疏散到安全的地方，或是请他们暂时离开现场。

　　4. 捕捉证据：尽快收集相关证据，例如目击者的陈述、照片或视频等，以便日后调查和处理。

　　5. 了解事情经过：与参与打架的员工进行面对面的面谈，了解事情的经过和原因。详细记录他们的陈述，可以让他们分别用书面形式呈交，以便后续调查与处理。

　　6. 聆听双方：与每个参与者分别进行私下谈话，聆听他们的版本，并尽可能了解他们的个人情况和背景。

　　7. 进行调查：对于员工之间的分歧和冲突，进行细致的调查。可以收集相关证据、询问目击者和其他相关人员，并与相关部门合作展开调查。

　　8. 采取适当措施：根据调查结果，对参与打架的员工采取适当的行动。可能的处理措施包括口头警告、书面警告、暂停工作、调岗或解雇等。

　　9. 建立后续措施：为了避免类似问题再次发生，公司应该制定明确的行为准则和纪律规定，加强员工的培训和教育，提高员工的沟通能力和解决冲突的技巧。

　　处理员工打架问题需要采取迅速果断的措施，包括制止行为、分开当事人、保护其他员工的安全、收集证据、了解事情经过、调查、采取适当措施和建立后续措施。重要的是要保持公正和客观的立场，确保每个员工都能得到公平对待。