不育症能不能报工伤

　　不育症是否能作为工伤认定的依据，需要根据实际情况进行判断。若不育症是由于工作环境、职业病因素等引起的，可以视为工伤。但不育症的成因较为复杂，有些情况与职业因素无关，或者需要长期观察才能确定是否与工作有关。

　　根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。要认定不育症是否属于工伤，需要满足以下条件：

　　1. 不育症的发生与工作有因果关系。

　　2. 不育症是在用人单位工作期间发生的。

　　3. 不育症已经得到诊断和确认。

　　如果符合以上条件，可以向用人单位申报工伤，并向劳动局或者社保部门提出工伤认定申请。认定结果通常由医疗鉴定机构和劳动部门共同评估，最终由社会保险机构做出结论。

　　不育症的诊断需要经过专业医师的鉴定，不能凭个人猜测或者主观臆断作为工伤认定依据。因为不育症的成因多种多样，可能与生活习惯、个人疾病等因素有关，需要在确认与工作有关的排除其他可能的因素。

　　不育症可以作为工伤认定的依据，但需要满足一定的条件，并经过专业医师的诊断和确认。工伤认定并不代表一定能获得赔偿，具体赔偿标准需要根据相关规定进行评估。