现任比前任差很多

　　要回答这个问题，我们需要明确“现任”和“前任”指的是谁。然后，我们可以比较这两个人在不同方面的表现来得出结论。

　　我们需要了解现任和前任在具体职务上的区别。假设现任是领导职位，而前任是之前担任过同样职位的人。我们可以比较他们在领导能力、决策能力、沟通能力等方面的表现。

　　在领导能力方面，我们可以分析现任领导的领导风格和前任领导的领导风格之间的差异。现任领导是否能够激发团队的士气，是否能够有效地管理团队成员并带领他们取得成果，这些都是衡量领导能力的重要指标。如果现任领导在这些方面表现较差，而前任领导在这些方面表现较好，那么我们可以认为现任比前任差。

　　在决策能力方面，我们可以比较现任领导在面对困难抉择时的决策水平和前任领导的决策水平。现任领导是否能够做出明智的决策，并能够在不同情境下做出适当的决策，这些也是评判领导者能力的重要因素。如果现任领导在这方面表现不如前任领导，那么我们可以认为现任比前任差。

　　在沟通能力方面，我们可以比较现任领导和前任领导在与团队成员、同事以及其他部门之间的沟通效果。现任领导是否能够清晰地表达自己的想法，是否能够有效地倾听他人的意见和问题，并能够解决沟通障碍，这些也是衡量领导者表现的关键因素。如果现任领导在这方面表现不佳，而前任领导在这方面表现较好，那么我们可以认为现任比前任差。

　　如果现任在领导能力、决策能力和沟通能力等方面表现较差，而前任在这些方面表现较好，我们可以得出结论说“现任比前任差很多”。希望以上解答能对您有所帮助。现任比前任差很多