工伤怎么和单位谈

　　与单位谈工伤需要注意以下几点：

　　1. 及时通知单位：一旦发生工伤，应该立即通知上级主管以及人力资源部门，并尽快书面报告工伤情况，包括事发时间、地点、伤情描述等。

　　2. 保留证据：在谈判前，应该收集和保留与工伤相关的所有证据，包括医生诊断证明、医疗费用发票、伤情照片、事故调查报告等。这些证据可以帮助你证明工伤的事实和严重程度。

　　3. 理性沟通：与单位谈判时，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的表达。详细阐述工伤的原因、过程、损失以及对日常工作和生活的影响。

　　4. 寻求支持：可以寻求工会、法律顾问或劳动保护组织的帮助，他们可以提供专业的法律知识和谈判技巧，帮助你维护自己的权益。

　　在与单位谈判过程中，以下问题是需要重点关注的：

　　1. 工伤认定：工伤的认定是首要问题，单位需要承认工伤事故的发生，并与你一同确认伤情和负责程度。如果单位不承认工伤或者对工伤事故进行歪曲，你可以提供证据来证明工伤的真实性。

　　2. 医疗费用报销：工伤发生后，单位应负责报销你的医疗费用。你可以提供医疗费用的明细清单，并要求单位按照相关规定进行报销。如果单位拖延或不履行义务，你可以寻求法律途径来维护权益。

　　3. 工伤赔偿：在工伤谈判中，你可以要求单位支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算是根据工伤程度和工资水平来确定的。你可以咨询工会或法律顾问来确定合理的赔偿金额。

　　4. 工作调整：如果工伤导致你不能从事原工作，你可以要求单位根据医生的建议进行工作调整。如果单位拒绝，你可以寻求法律援助来解决争议。

　　在与单位谈判过程中，要保持理性、坚定的立场，并依法维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业人士的帮助来处理工伤问题。