人际交往的认知偏差有

　　人际交往的认知偏差是指个体在与他人进行交往时，由于主观感受、思维方式以及自我偏好的影响，对他人的行为、意图和动机产生了认知上的偏差。这些偏差可能会导致个体在交往中产生误解、冲突或偏见。

　　以下是一些常见的人际交往的认知偏差：

　　1. 选择性感知：个体倾向于只选择性地关注、注意和记忆与自身立场相符的信息，而忽略或忘记与立场不符的信息。这种偏差会导致个体对他人的行为产生错误的解读。

　　2. 归因偏差：个体往往会过于强调他人人格特质和内在因素，而忽视外在因素对他人行为的影响。例如，当他人犯错时，个体可能更容易将其归因于他人的性格或能力，而忽视环境因素的作用。

　　3. 道德偏差：个体倾向于认为自己比他人更有道德、更公正。这种偏差可能导致个体在与他人交往时产生优越感和偏见。

　　4. 自证偏差：个体倾向于更相信与自己观点一致的信息，而对与自己观点不一致的信息持怀疑态度。这种偏差可能导致个体对他人的观点和意见缺乏包容性。

　　5. 确认偏差：个体倾向于更多地寻找与自己观点相符的信息，而忽视与自己观点不符的信息。这种偏差可能导致个体对他人的行为和态度产生错误的判断和偏见。

　　6. 锚定效应：个体容易受到最初接收到的信息或第一印象的影响，从而在与他人交往中产生偏见。例如，如果个体对某人的第一印象是不好的，即使之后有更多正面的信息出现，个体仍可能保持对该人的负面看法。

　　7. 群体偏差：个体往往容易将一个人的行为归因于其所属的群体特点，而忽视个体的独特性。这种偏差可能导致个体对某一群体的成员产生刻板印象和偏见。

　　在人际交往中，个体可能因为自身的主观认知和个人偏好而产生认知偏差。这些偏差会影响个体对他人行为的解读和判断，容易导致误解、冲突和偏见的产生。在进行人际交往时，我们应该意识到这些偏差的存在，并努力以更客观的态度去理解和对待他人。