单位非吸员工怎么处理

　　非吸员工指的是不是该单位正式雇佣关系的人员，比如临时工、兼职工、顾问等。处理非吸员工的问题需要考虑以下几个方面：

　　1. 确定合同关系：要明确非吸员工与单位之间的合同关系。根据合同约定，非吸员工可能有不同的权益和责任。例如，临时工可能没有享受到正式员工的福利待遇，兼职工可能只在特定时间段内工作，顾问可能只提供特定的专业咨询服务。根据合同约定，双方应当遵守合同内容，确保双方权益得到保护。

　　2. 工资支付：非吸员工的工资支付方式可能与正式员工不同。根据合同约定，可以采取按小时计费、按项目付费、按服务周期结算等方式。单位需要确保按时支付非吸员工的工资，同时要保留好工资支付记录以确保工资支付的透明度。

　　3. 福利待遇：非吸员工通常不享受单位提供给正式员工的各种福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。单位需要在与非吸员工签订合同之前明确双方的权益和责任。如果单位在合同中承诺提供某些福利待遇，就要按时履行，确保双方权益得到保障。

　　4. 保密协议：非吸员工可能接触到单位的商业秘密或敏感信息。为了保护公司的利益，单位可以与非吸员工签署保密协议，明确非吸员工在合同期间和终止后需要承担的保密义务。通过签署保密协议，可以防止非吸员工泄露公司的商业机密。

　　5.绩效评估：对于非吸员工，单位可以根据每个人的工作表现进行绩效评估。这有助于单位了解非吸员工的工作能力、动力和责任心，从而决定是否继续与其合作。如果非吸员工表现出色，单位可以考虑将其纳入正式员工的行列。

　　处理非吸员工的问题，单位需要明确合同关系、按时支付工资、确保福利待遇、签署保密协议，并进行绩效评估。这样可以保障单位与非吸员工的权益，同时也有助于单位对非吸员工的工作能力进行评估，决定是否将其纳入正式员工的行列。