人际冲突的处理方法包括

　　1. 直接沟通：坦诚地表达自己的感受和观点，同时倾听对方的意见，理解其立场和需求。确保双方都有机会充分表达，以减少误解和猜疑。

　　2. 寻求共同点：在冲突中寻找双方都能接受或认可的共同点作为沟通的基础，通过强调共同目标来减少分歧，促进合作。

　　3. 妥协与调解：在双方无法完全达成一致时，考虑各自的利益和需求，做出适当的妥协。如果必要，可以寻求第三方（如调解员、中立者）的协助，以客观公正的立场帮助双方找到解决方案。

（RenJi）