脑梗在单位犯病算工伤吗

　　根据国家法律和政策，脑梗发生在工作单位期间犯病是否算作工伤需要具体情况具体分析。一般情况下，如果脑梗发生是由于工作环境、工作任务或工作原因直接导致的，那么可以认定为工伤。

　　以下几个方面是需要考虑的重点：

　　1. 工作环境及工作任务：如果工作环境存在危险因素，如长时间高强度工作、高度紧张的工作状态、长期暴露于有害物质等，这些因素可能导致脑梗的发生。此时，可以认为脑梗属于工伤。

　　2. 工作原因：如果脑梗发生是由于工作上的紧张、压力过大、长期加班等因素引起的，可以认定为工伤。

　　3. 职业病认定：如果相关部门将脑梗纳入职业病范畴，并且工作环境和工作任务与脑梗的发生有关，那么可以根据职业病认定程序来申请工伤认定。

　　对于脑梗发生是否算作工伤，需要通过劳动部门进行具体的认定。申请劳动能力鉴定时，建议提供详细的病历证明、工作情况及相关证明材料，并与单位、劳动保险部门进行联系，以便申请工伤待遇。

　　脑梗发生是否算作工伤需要具体情况具体分析，建议及时咨询劳动保险部门，以获得准确的答案。