企业职工醉驾单位会怎么处理

　　对于企业职工醉驾的处理，不同企业可能会有不同的处理措施和程序，但通常会包括以下几个方面：

　　1. 内部处罚：企业可能会根据企业的内部规章制度，对职工进行内部处罚。这包括警告、记过、记大过等。具体处罚措施会根据企业的规定和严重程度来决定。

　　2. 暂停职务/降职：对于涉嫌醉驾行为严重的职工，企业可能会给予暂停职务或降职的处罚。这既是一种对违规行为的惩罚，也是为了确保职工在酒后不再开车。

　　3. 教育和培训：企业可能会组织相关教育和培训活动，以提高职工对于酒驾的认识和认知。这包括安排职工参加交通安全知识培训、酒后驾驶风险教育等，旨在引起职工的重视和警醒。

　　4. 经济处罚：企业可能会对涉嫌醉驾的职工进行经济处罚。这包括扣发工资、罚款等。经济处罚可能会根据企业的规定和违规程度来决定。

　　5. 协助处理法律问题：企业可能会协助处理职工因醉驾涉及的法律问题。这包括配合警方调查、提供相关证据等。

　　6. 心理辅导和职业借调：对于涉嫌醉驾行为较严重的职工，企业可能会提供相应的心理辅导和职业借调机会。这既是对职工的关心和照顾，也是为了帮助职工重新调整心态和重返工作状态。

　　企业在处理职工醉驾问题时，会根据企业的规章制度和违规行为的具体情况进行综合考虑和处理。企业也会加强对酒驾行为的宣传教育，提高职工对于酒驾的认识和防范意识。