企业工伤怎么算

　　企业工伤是指职工在工作过程中因工作原因导致的身体上的伤害或患病，包括工作时间内的事故伤害和职业病。企业工伤的计算主要涉及到工伤赔偿金的计算和支付。

　　工伤赔偿金的计算一般包括以下几个方面：

　　1. 医疗费用：工伤事故发生后，企业应承担工人所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。

　　2. 工伤津贴：受伤的工人因伤势丧失劳动能力或进行治疗期间，企业应支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准通常为工人因工伤或职业病丧失工作能力的比例。

　　3. 伤残补助金：如果工人在工伤事故中造成伤残，企业应支付伤残补助金。伤残的程度根据鉴定结果进行评定，并根据相关的伤残等级和工人年龄等因素确定补助金的金额。

　　4. 生活护理费：如果工人因工伤事故致残，导致日常生活需要他人照料，企业应支付生活护理费。

　　5. 丧葬补助金：如果工人因工伤事故死亡，企业应支付丧葬补助金。补助金的金额根据相关规定进行确定。

　　以上是一般情况下企业工伤赔偿金的计算依据，具体的计算标准和金额可能会因不同地区、不同企业以及不同工伤类型而有所不同。在具体操作过程中，建议参考当地相关法律法规以及人力资源政策，咨询相关专业人士或工伤保险机构，以确保获得准确的计算结果。