单位崴脚骨折了算工伤吗

　　单位崴脚骨折了，是否算工伤需要结合相关法律条款来确定。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者工作中因工作原因受到的人身伤害、职业病。

　　崴脚骨折属于一种工伤，一般情况下，如果是在工作期间或者工作中因工作原因导致的骨折，那么可以认定为工伤。但是具体是否算工伤，还需要考虑以下几个要素：

　　1. 工作期间：崴脚骨折是否发生在正常工作时间内，或者发生在工作地点范围内，例如在上下班途中、工作场所内等。

　　2. 工作原因：崴脚骨折是否是因为工作的性质、条件、环境等因素导致的。例如，如果是因为工作中的机械设备故障或者操作不当导致骨折，那么可以认定为工伤。

　　3. 证明责任：劳动者需要提供相关证据证明崴脚骨折是发生在工作期间或者工作中，并且是因工作原因导致的。证据可以包括医院的诊断证明、事故报告、目击证人证言等。

　　如果崴脚骨折符合上述要素，可以向单位提出工伤认定申请。单位会进行相关调查和鉴定，最终由工伤保险部门做出是否认定为工伤的决定。

　　具体的工伤认定标准可能因地区、国家、公司政策等而略有差异。劳动者应根据自己所在地区的法律法规和具体情况来判断是否属于工伤，并及时向单位提出工伤认定申请。