银行外包员工容易被辞退不

　　银行外包员工容易被辞退的情况因各种因素而异，以下是一些可能导致外包员工被辞退的主要因素：

　　1. 业务需求变化：银行行业是一个不断变化的行业，业务需求可能会根据市场情况、政策变化等因素发生变动。如果外包员工的技能或经验无法满足新的业务需求，他们可能会面临被辞退的风险。

　　2. 绩效不佳：银行要求员工在工作中表现出色，达到一定的绩效水平。如果外包员工在工作中表现不佳，无法达到公司设定的绩效目标，可能会被辞退。

　　3. 合同到期或项目终止：外包员工通常是根据合同来工作的，一旦合同到期或项目终止，银行可能会选择不再续签合同或终止与外包公司的合作关系，导致外包员工失去工作机会。

　　4. 公司战略调整：银行作为一个商业机构，会根据市场需求和战略考虑对组织进行调整。如果公司认为外包员工不再符合新的战略定位或组织结构，他们可能会被辞退。

　　5. 成本控制：外包员工的成本通常较高，如果银行需要进行成本控制或削减，他们可能会考虑裁员，其中包括外包员工。

　　银行外包员工被辞退并非一定的情况。银行会根据实际情况进行评估和决策，包括员工在岗表现、银行的战略需求、市场变动等因素。法律法规也规定了员工辞退的程序和保障措施。无法一概而论外包员工容易被辞退与否，具体情况需根据各个银行及员工个人的实际情况来评估。