人际需要的三维理论的表现

　　人际需要的三维理论是由社会心理学家威廉·舒茨于1992年提出的。该理论认为，人际需要可以分为三个维度：亲密度、控制和效能。

　　1. 亲密度（Affiliation）：亲密度是指个体在人际关系中追求情感支持、接近和归属感的需要。它反映了个体渴望与他人建立亲密关系、分享情感和经历的愿望。亲密度的表现包括：

　　- 寻求他人的陪伴和支持，例如寻找朋友、家人或恋爱伴侣的陪伴。

　　- 参与社交活动，并积极地与他人交流和分享个人经历和感受。

　　- 渴望获得他人的关注、理解和鼓励。

　　- 对人际冲突或孤独感更加敏感，希望得到安慰和支持。

　　2. 控制（Dominance）：控制是指个体在人际关系中追求影响和决策权的需要。它反映了个体渴望在人际交往中具有一定程度的权力和主导地位的愿望。控制的表现包括：

　　- 追求自主和独立，不愿受到他人的过度控制和束缚。

　　- 倾向于在团体中扮演领导角色，并希望自己的观点和意见得到尊重和采纳。

　　- 对于自己的生活和决策有着一定的掌控欲望，不喜欢被他人操纵或干涉。

　　- 渴望在人际关系中获得一定的权力和影响力。

　　3. 效能（Esteem）：效能是指个体在人际关系中追求被认可、尊重和肯定的需要。它反映了个体渴望在人际交往中获得自信心、自尊心和成就感的愿望。效能的表现包括：

　　- 希望被他人认可和赞美，对他人的评价在一定程度上影响着自己的自我价值感。

　　- 追求成功和成就，并期待自己在社会中有一定的地位和名声。

　　- 对他人的批评或负面评价比较敏感，希望得到他人的肯定和鼓励。

　　- 渴望自己在人际关系中得到一定的尊重和崇敬。

　　人际需要的三维理论中的亲密度、控制和效能分别表现为寻求情感支持和归属感、追求影响力和决策权、以及追求被认可和肯定。这些需要在人际交往中的表现与个体的关系类型、人格特点和文化背景等因素有关，但它们都是人际关系中普遍存在的基本需求。