选前任还是选现任

　　选前任还是选现任，这个问题没有一个绝对正确或错误的答案，因为这取决于具体的情况和个人的观点。下面是一些供参考的因素：

　　1. 性格和领导风格：前任和现任的性格和领导风格可能截然不同。如果你认为前任在这方面更符合你的期望和需求，那么你可能更倾向于选择前任。如果你觉得现任的性格和领导风格更适合你的工作和发展，那么你可能更倾向于选择现任。

　　2. 绩效和成就：评估前任和现任的绩效和成就也是一个重要的考虑因素。如果前任在某些方面取得了较好的成绩或有令人钦佩的专业能力，那么你可能更倾向于选择前任。如果现任在过去的任职期间表现出色，有良好的管理和业务能力，那么你可能更倾向于选择现任。

　　3. 团队和员工关系：前任和现任对团队和员工的关系可能会有不同的处理方式。如果你认为前任在团队建设和员工关系方面更有经验和能力，能够更好地处理冲突和促进团队合作，那么你可能更倾向于选择前任。如果现任在这方面有较好的表现，能够激发员工的工作热情和创造力，那么你可能更倾向于选择现任。

　　4. 公司战略和发展方向：公司的战略和发展方向也是选择前任还是现任的重要考虑因素。如果前任能够更好地适应公司的战略和发展需求，并提供有针对性的管理和领导，那么你可能更倾向于选择前任。如果现任在过去的任职期间对公司的战略和发展方向有清晰的认识和有效的执行，那么你可能更倾向于选择现任。

　　选择前任还是现任需要综合考虑以上因素，并根据个人对领导风格、团队关系、绩效和公司发展方向的偏好做出决策。无论选择哪位候选人，重要的是在任职期间与其合作，积极配合并通过沟通和合作共同实现个人和团队的目标。