职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗

　　根据中国的工伤保险法规定，工伤是因工作岗位导致的职工在工作时间和工作场所发生的因意外事故、职业病或者在工作过程中突发疾病，造成的身体损伤、健康障碍或者死亡。

　　根据你提供的情况，如果职工在单位宿舍突发疾病，是否能被认定为工伤，需要根据以下几个因素综合判断：

　　1. 突发疾病是否属于职业病范畴：职业病是指因从事特定工种、在特定工作环境中长期接触或者接触有害物质而引起的疾病。如果职工的突发疾病与工作场所、工作岗位有直接的因果关系，并且符合职业病的定义，那么可以被认定为工伤。

　　2. 是否在工作时间内：如果职工在工作时间内发生突发疾病，那么更容易被认定为工伤。工作时间一般指法定工作时间或者工作合同约定的工作时间范围。

　　3. 是否在工作场所内：单位宿舍是否属于工作场所，需要具体情况具体分析。如果单位宿舍是正式居住的场所，与工作岗位没有直接的因果关系，那么可能不能被认定为工伤。但是如果单位宿舍与工作岗位密切相关，比如是临时安排的、为了方便工作而提供的住所，那么有可能被认定为工伤。

　　职工在单位宿舍突发疾病是否能被认定为工伤需要根据具体情况进行综合判断。建议在发生这种情况时，职工及时向所在单位的人力资源部门或者工会咨询，并及时向社保部门申报工伤，以便进行具体的认定和处理。