工伤单位怎么赔付

　　工伤单位赔付是指雇主为员工在工作过程中发生的意外伤害提供一定的经济补偿和福利保障。具体赔付方式包括以下几个方面：

　　1. 医疗费用赔付：工伤者在治疗期间产生的医疗费用由工伤单位承担，包括住院治疗、手术费、药品费等。

　　2. 工伤津贴：工伤者在治疗期间无法工作的，工伤单位需要支付一定比例的工资作为工伤津贴，一般为工资的80%至100%。

　　3. 康复费用赔付：对于丧失劳动能力的工伤者，工伤单位需要提供一定的康复费用，用于康复治疗、康复辅助器具等。

　　4. 伤残赔偿金：对于工伤致使工人发生残疾的，工伤单位需支付一定的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工伤职工的工龄确定。

　　5. 丧葬费赔付：工伤致使职工死亡的，工伤单位需要支付一定的丧葬费用，用于安葬和悼念的费用。

　　在工伤赔付过程中，需要工伤者提供相关的证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用收据、伤残程度评定等。工伤单位会委托专业的鉴定机构进行工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果来确定赔付的金额。

　　工伤赔付的金额标准和具体赔付方式可能会因国家、地区和企业的不同而有所差异。这里提供的是一般情况下的赔付方式，具体的赔付规定需要根据相关法律法规和企业规定进行解读。