哪些人容易被裁员

　　容易被裁员的人群通常包括以下几类：

　　1. 资历较浅的员工：这些员工在公司的时间较短，对公司业务和文化的了解可能不够深入，因此在公司需要缩减人员时，他们往往首当其冲。

　　2. 绩效不佳的员工：如果员工的业绩无法达到公司的期望，或者与他们的薪酬不成正比，那么他们可能会成为裁员的对象。

　　3. 低价值员工：这些员工可能在技能、经验或潜力方面相对较低，无法为公司带来足够的价值，因此在公司需要优化人力资源时，他们可能会被优先考虑。

　　4. 经常违反公司规定的员工：这些员工可能会因为经常迟到、旷工、不遵守公司规章制度等行为而被视为不稳定的因素，从而容易被裁员。

　　裁员并不是针对某一类人的固定策略，而是根据公司的具体情况和需要进行的。在任何情况下，员工都应该尽力提高自己的工作表现，遵守公司规定，以保持自己在公司的竞争力。