在工作单位突发脑梗算工伤吗

　　在单位突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

　　工伤认定的一般范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。如果突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，也可以视为工伤死亡。脑梗作为一种疾病，通常是由于劳动者自身身体健康状况不佳导致的，而非因工作过程中的伤害或职业病引起。一般情况下，突发脑梗并不直接符合工伤的定义。

　　但是，如果脑梗的发作是由于工作原因导致的，例如长时间的工作压力、过度劳累等，且经医院出具证明证实，那么这种情况下的脑梗有可能被认定为工伤。这需要根据具体的医疗证明、工作环境、工作时间等因素进行综合评估。

　　对于在单位突发脑梗是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析。如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时向当地的劳动保障部门或专业的法律机构咨询，以获取更准确的答案。

（GongShang）