找关系调动工作违规吗

　　关系调动工作本身并不违规，但如果在调动过程中存在违反相关规定的行为，就属于违规操作。下面将详细解答该问题。

　　在职场中，关系调动工作是为了优化组织内部资源的配置，提高工作效率和员工发展机会而进行的调整。这种调动可以是在同一公司内不同部门之间的调动，也可以是在不同公司之间的调动。一般情况下，关系调动工作是根据组织的需要和员工的能力和意愿进行的，有利于实现组织和员工的共同发展目标。

　　如果在关系调动工作中存在以下行为，就属于违规操作：

　　1. 以不正当的手段进行关系调动：例如，利用权力或利益关系，通过行贿、受贿等手段获取调动机会，或者为他人提供不正当好处以获得调动机会。

　　2. 违反组织规定和程序进行调动：例如，未经组织批准擅自进行调动，或者违反组织规定进行调动，例如将未经适当培训的员工调到不适合的岗位上。

　　3. 涉及违反劳动法规的调动：例如，将员工调到工作时间、工资待遇、劳动条件等方面存在违法违规问题的岗位上，侵犯员工的合法权益。

　　4. 操纵调动程序，排挤特定员工：例如，人为操纵调动程序，将不喜欢的员工调到不重要的岗位上，以排挤该员工，对其进行不公正对待。

　　关系调动工作本身并不违规，但如果在调动过程中存在违反相关规定的行为，就属于违规操作。相关的法律法规和组织规定对于关系调动工作有明确的要求和限制，应该遵守好相应的规定。如果员工认为自己的调动违反了相关规定，可以向组织的人力资源部门或相关监管机构投诉和举报，维护自己的合法权益。