醉驾单位开除五险一金怎么办

　　如果因醉驾被单位开除并取消五险一金，您可以采取以下步骤来解决问题：

　　1. 查阅劳动合同：您需要仔细研究您与单位签订的劳动合同中关于醉驾和开除的规定。了解合同中对于醉驾行为的处理措施以及解除劳动合同的程序和权益保障条款。

　　2. 寻求法律援助：如果您认为单位的处理方式不合理或违反劳动法规定，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，让他们评估您的情况，并提供相应的法律建议。

　　3. 调解或仲裁：如果您对单位的处理结果不满意，您可以向当地劳动行政部门或劳动仲裁委员会提出申请，请求调解或仲裁处理。提交相关证据以证明单位开除的无理由性或过失性，并说明您的权益和合法权益要求。

　　4. 诉讼救济：如果经过调解或仲裁后仍未达成解决，您可以考虑提起劳动争议诉讼。请与您的律师商讨这一选项，并根据法律程序提起诉讼。

　　根据中国的《劳动法》和相关法规，单位在解除劳动合同前，应当进行相应的程序，并且必须有合理的事由。醉驾行为虽然严重，但单位必须按照法律规定来处理，不能随意开除员工并取消五险一金。如果单位没有按照法定程序进行处理，或者处理方式存在明显的不合理性，您有权根据法律维护自己的权益。

　　最好先和单位进行沟通，解释自己的情况，并提出申诉。如果沟通无果，可以咨询律师，评估自己的合法权益，并采取适当的法律行动。