没签合同不干了直接走可以吗

　　根据法律规定，雇员在离职前需要给予雇主合理的通知期，一般是提前一个月。如果雇员没有履行通知期的义务，雇主可能有权要求雇员赔偿经济损失。

　　如果雇员没有签订任何合同并且没有规定通知期，那么在法律上雇员可以随时辞职。即使没有签订合同，有些国家或地区的劳动法仍然要求雇员给予一定的通知期。最好的做法还是提前通知雇主，并遵守法律规定的通知期限。

　　在没有签订合同的情况下，雇员和雇主之间的权益保护可能会有所不同。如果雇员在离职前处理了公司的机密信息或有其他违法行为，雇主可能有权采取法律行动追究责任。同样地，如果雇主未支付雇员应得的工资或福利，雇员也可以采取法律行动维护自己的权益。

　　虽然在没有签订合同的情况下雇员可以随时辞职，但最好还是和雇主商议并遵守法律规定的通知期限，以免产生任何纠纷或法律责任。