员工辱骂员工被辞退

　　如果员工辱骂员工的行为被公司发现并确认属实，很可能会导致员工被辞退。以下是对这一情况的详细解答：

　　1. 企业文化和价值观：大多数公司都有明确的企业文化和价值观，员工辱骂行为严重违背了这些价值观。公司通常希望员工之间能够建立和谐、尊重和积极的工作关系。

　　2. 职场道德和行为规范：员工辱骂员工违反了职场道德和行为规范，如尊重他人、保持合作和友好等。这种行为不仅伤害了被辱骂的员工，也破坏了整个团队的合作和工作氛围。

　　3. 职场纪律和法律法规：在很多国家，公司有义务确保员工在工作环境中受到公平对待和尊重。辱骂他人可能违反公司的职场纪律和相关法律法规，因此公司可能会采取行动来惩罚违反纪律的员工。

　　4. 问题解决和调解措施：在一些情况下，公司可能会先尝试解决和调解员工之间的冲突。这可能包括内部调查、调解会议、警告或培训等。如果辱骂行为严重且没有得到改善，公司可能会决定终止员工的雇佣关系。

　　5. 终止雇佣关系：如果公司决定终止员工的雇佣关系，它通常会遵循员工手册或劳动法规定的程序。这可能包括书面通知、召开解雇会议、与员工沟通原因等。终止雇佣关系可能会根据具体情况采取不同的形式，如解雇、辞退或合同终止等。

　　公司在处理员工辱骂员工的情况时，应该遵循公平、公正和合法的原则。公司也有责任确保所有员工受到公平对待并为他们提供一个安全、健康和尊重的工作环境。