成本加激励与奖励的区别

　　成本加激励和奖励是两种不同的管理策略。

　　成本加激励是一种管理方式，其目的在于通过制定并强制执行惩罚措施，来实现员工工作质量与效率的提高。成本加激励常常会对员工的工资、福利、职称等进行惩罚性的扣除，以达到显著提升员工工作积极性的目的。

　　奖励则是一种管理方式，其目的在于通过给予具体的奖励，激励员工积极工作、提升效率、创新思维等。奖励通常是以金钱、荣誉、晋升等方式来表现。奖励的目的是为了鼓励员工以更高的工作动力和效率来提高企业的生产效率和质量。

　　成本加激励和奖励的区别在于：成本加激励是通过惩罚措施来激发员工工作积极性，而奖励则是通过给予具体的奖励来激励员工工作积极性。