常见的劳动纠纷有哪些类型

　　常见的劳动纠纷包括以下几种类型：

　　1. 薪资纠纷：劳动者与雇主之间关于工资支付的争议。例如，雇主未按时支付工资、未支付加班工资、工资低于法定最低工资标准等。

　　2. 劳动合同纠纷：劳动者与雇主之间关于劳动合同履行的争议。例如，劳动合同未履行、合同解除问题、合同变更问题等。

　　3. 工时纠纷：劳动者与雇主之间关于工作时间安排的争议。例如，超时工作、强制加班、不合理的工作时间安排等。

　　4. 社会保险纠纷：劳动者与雇主之间关于社会保险缴纳的争议。例如，雇主未按规定为劳动者缴纳社会保险费、未履行社会保险相关义务等。

　　5. 工伤纠纷：劳动者在工作中发生事故或患职业病后，与雇主之间关于工伤认定、工伤赔偿等问题的争议。

　　6. 解雇纠纷：劳动者与雇主之间关于解雇程序、解雇理由、解雇赔偿等问题的争议。

　　7. 劳动用工歧视纠纷：劳动者因性别、年龄、婚姻状况等原因受到歧视，与雇主之间关于平等待遇、就业机会等问题的争议。

　　8. 青年劳工保护纠纷：涉及未成年劳动者的劳动权益保护问题，如招用未满法定劳动年龄的劳动者、超时工作等。

　　以上是一些常见的劳动纠纷类型，具体情况会因不同的劳动法律法规和国家政策而有所不同。在解决劳动纠纷时，双方应依法维护自身权益，并通过协商、调解、仲裁等途径寻求合理解决。