在单位突发脑出血死亡算工伤吗

　　在单位突发脑出血死亡可能被认定为工伤，但这取决于具体的情况和国家法律的规定。下面是一些需要考虑的因素：

　　1. 工作与脑出血之间的因果关系：要被认定为工伤，通常需要证明脑出血与工作活动之间存在因果关系。这意味着工作活动可能是导致脑出血的直接原因，例如工作压力过大、长时间用脑等。如果事故发生在工作时间和工作场所内，通常会更容易建立因果关系。

　　2. 劳动合同与国家法律的规定：不同国家对于工伤的定义和认定标准可能有所不同。通常来说，工伤需要在劳动合同或相关法律中明确规定，并满足特定条件才能被认定。劳动合同中可能有关于工伤的定义和赔偿范围的条款，这些条款可以作为判断工伤的依据。

　　3. 相关证据的提供：为了确凿地确定脑出血的原因与工作活动有关，可能需要提供医学证据、调查报告、工作场所的安全记录等相关证据。这些证据可以支持因果关系的认定。

　　4. 社会保险和赔偿制度：一些国家建立了社会保险和赔偿制度，用以补偿因工伤导致的伤残或死亡。如果单位突发脑出血死亡被认定为工伤，家属可能有权获得相应的赔偿。

　　每个具体情况的认定可能会有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或工会，以获取准确的信息和建议。